7.การรับสมัครพนักงาน

การรับสมัครพนักงานสิ่งแรกที่สำคัญที่สุด คืออะไร ??

 

ข้อ 1 เราจะต้องทราบให้ชัดเจน ว่าเราต้องการคนแบบไหน ??

เพราะถ้าเราไม่รู้ว่าเราจะเอาคนแบบไหน

ทักษะความรู้เพียงใด

เพศใด

วุฒิ อะไร

ประสบการณ์ยังไง

แล้วเราจะเลือกคนมาทำงานได้อย่างไร ??

เพราะฉะนั้น สิ่งแรกก่อนที่จะรับสมัครใคร คุณต้องถามตัวคุณเอง ว่าคุณอยากได้คนที่มีลักษณะและคุณสมบัติใดบ้าง

ผมเจอหลายคน รับสมัครมาสัมภาษณ์ เสร็จแล้วก็เกาหัวแบบงงๆ ว่า เออ…..เอาคนนี้ดีไหม ??

ผมอยากให้คุณถามตัวคุณเองให้จบ ว่าคุณจะเอาคนแบบไหน ยังไง

 

ข้อ 2 ออกแบบเงินเดือน สวัสดิการ และภาระหน้าที่ให้ชัดเจน

คุณลองนึกดูนะ  ว่าถ้าคุณไปสมัครงานที่ไหนสักที แล้วบทสนทนาเป็นแบบนี้

คุณ : ไม่ทราบว่าเงินเดือนคลินิกจะให้เท่าไหร่

เจ้าของคลินิก : เออ…ก็ไม่นอน นะ ขึ้นกับหลายปัจจัย เอาเป็นว่าเริ่มต้นที่ 1 หมื่นละกัน

คุณ : …..แล้วสวัสดิการคลินิกมีอะไรให้บ้าง

เจ้าของคลินิก : …อ่า ก็มีให้นะ แต่เดี๋ยวต้องรอสรุปอีกที…..

คุณ :…….แล้ว งานที่จะให้ทำ ต้องทำอะไรบ้าง ?

เจ้าของคลินิก : ก็หมดทุกอย่างเลยนะ ก็ช่วยหมอ เป็นผู้ช่วย เป็นแม่บ้าน เป็นเคาเตอร์

 

ถ้าคุณไม่มีความชัดเจนของเงินเดือน สวัสดิการ และขอบเขตของภาระหน้าที่ คนเก่งๆที่มีศักยภาพสูงจะไม่เลือกทำงานกับคุณแน่นอน เพราะไม่มีความชัดเจน

อย่าลืมว่านอกจากคุณจะเลือกเขา

เขา (ผู้สมัคร) ก็กำลังเลือกคุณด้วยเช่นกัน

คนเก่งๆ ดีๆ มีความสามารถก็อยากเลือกที่ดีๆ ที่ยุติธรรม โปร่งใส และชัดเจน

ถ้ามาแบบ มั้ง…ไม่รู้สิ …เดี๋ยวค่อยว่ากัน คุณก็จะได้คนอีกแบบ

สรุปข้อ 2 คุณต้องออกแบบส่วนนี้ให้ชัดเจน