การรับสมัครพนักงานสิ่งแรกที่สำคัญที่สุด คืออะไร ??
ข้อ 1 เราจะต้องทราบให้ชัดเจน ว่าเราต้องการคนแบบไหน ??
เพราะถ้าเราไม่รู้ว่าเราจะเอาคนแบบไหน
ทักษะความรู้เพียงใด
เพศใด
วุฒิ อะไร
ประสบการณ์ยังไง
แล้วเราจะเลือกคนมาทำงานได้อย่างไร ??
เพราะฉะนั้น สิ่งแรกก่อนที่จะรับสมัครใคร คุณต้องถามตัวคุณเอง ว่าคุณอยากได้คนที่มีลักษณะและคุณสมบัติใดบ้าง
ผมเจอหลายคน รับสมัครมาสัมภาษณ์ เสร็จแล้วก็เกาหัวแบบงงๆ ว่า เออ…..เอาคนนี้ดีไหม ??
ผมอยากให้คุณถามตัวคุณเองให้จบ ว่าคุณจะเอาคนแบบไหน ยังไง
ข้อ 2 ออกแบบเงินเดือน สวัสดิการ และภาระหน้าที่ให้ชัดเจน
คุณลองนึกดูนะ ว่าถ้าคุณไปสมัครงานที่ไหนสักที แล้วบทสนทนาเป็นแบบนี้
คุณ : ไม่ทราบว่าเงินเดือนคลินิกจะให้เท่าไหร่
เจ้าของคลินิก : เออ…ก็ไม่นอน นะ ขึ้นกับหลายปัจจัย เอาเป็นว่าเริ่มต้นที่ 1 หมื่นละกัน
คุณ : …..แล้วสวัสดิการคลินิกมีอะไรให้บ้าง
เจ้าของคลินิก : …อ่า ก็มีให้นะ แต่เดี๋ยวต้องรอสรุปอีกที…..
คุณ :…….แล้ว งานที่จะให้ทำ ต้องทำอะไรบ้าง ?
เจ้าของคลินิก : ก็หมดทุกอย่างเลยนะ ก็ช่วยหมอ เป็นผู้ช่วย เป็นแม่บ้าน เป็นเคาเตอร์
ถ้าคุณไม่มีความชัดเจนของเงินเดือน สวัสดิการ และขอบเขตของภาระหน้าที่ คนเก่งๆที่มีศักยภาพสูงจะไม่เลือกทำงานกับคุณแน่นอน เพราะไม่มีความชัดเจน
อย่าลืมว่านอกจากคุณจะเลือกเขา
เขา (ผู้สมัคร) ก็กำลังเลือกคุณด้วยเช่นกัน
คนเก่งๆ ดีๆ มีความสามารถก็อยากเลือกที่ดีๆ ที่ยุติธรรม โปร่งใส และชัดเจน
ถ้ามาแบบ มั้ง…ไม่รู้สิ …เดี๋ยวค่อยว่ากัน คุณก็จะได้คนอีกแบบ
สรุปข้อ 2 คุณต้องออกแบบส่วนนี้ให้ชัดเจน
คุณหมออย่าลืมทำประกันสังคมให้พนักงานด้วยนะครับ ถ้าไม่ทำแล้วถูกฟ้องจะมีโทษทั้งจำทั้งปรับนะครับ ผมเขียนอธิบายไว้สั้นๆในลิ้งนี้
และตอนนี้ระบบประกันสังคมสามารถทำธุรกิจออนไลน์ได้แล้ว คุณหมอสามารถลงทะเบียนแล้วทำผ่านเวปไซด์ได้ทุกอย่าง สะดวกมากๆ ลิ้ง
